岗位职责：

1.统筹人力资源六大模块：招聘、绩效、薪酬、培训、劳动关系及人力规划，并配合总经理进行落地实施；

2.月度绩效考核的核算及统筹工作，对员工薪酬进行复核及修改；

3.招聘工作及员工关系工作的开展；

4.年度工作：年度评优、年度规划、年度预算、年度调薪、年会等工作的开展；

5.总经理交待的其它临时性工作。

岗位要求：

1．大专或以上学历，人力资源、行政管理相关类专业；

2．至少三年以上同等岗位相关工作经验，熟练操作商务办公软件（Word、Excel、PPT）；

3．丰富的人力资源管理理论及实践经验，工作思路清晰，有较好的文字写作能力，沟通协调能力强，具有良好的工作计划及执行能力；

4.有大型企业（销售类）工作经验者优先考虑。

薪酬福利：6000-7000元，年薪8-12W；转正后：底薪+绩效+奖金+社保