1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

2、全面负责公司人才的招聘工作；

3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试；

4、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知